荆楚网（湖北日报）讯（通讯员：黄海丽）“评委们直击对员工管理惯性的误解，指出了风险漏洞，从实践角度解读了规定。这次座谈会让我们对用工合规有了更清晰的认识！”近日，武昌区人力资源局召开的企业用工强制体检座谈会上，企业人力资源人员的感言表达了与会企业的共同心声。 会场。图片提供：通讯员 2025年以来，武昌区人力资源局围绕企业用工问题和困难，持续深化劳动用工合规指导服务，累计召开企业用工合法健康检查座谈会12次。发挥仲裁员办案专业优势在一线，活动融合现场问答、监管解读、行业交流、仲裁建议等多种形式，结合劳动法、最新司法解释、典型案例和仲裁标准，精准聚焦劳动合同管理、规章制度起草、社保缴纳、休息休假落实、女职工权益保护等重点领域。对企业进行“具体”风险诊断，制定具体“法律处方”，指导企业完善管理制度、防范职业风险。迄今为止，该活动已针对八个主要行业的 95 家受监管公司，包括房地产服务、人力资源、教育和培训、医疗保健和医疗保健。这有效提高了企业自主预防和解决劳动争议的能力，奠定了坚实的基础。合规就业的重刑。 培训现场。图片提供：通讯员 武昌区人事局秉承“抓住前沿、治未病”的理念，深耕源头治理。除了“请民”进行统一协商外，还从根源上化解矛盾，加强法制教育。为“全球化”传播强化普法底蕴，区总工会联合在300多家企业开展劳动相关法律法规大型培训以及劳动法律监督员、劳动争议调解员专题培训，全面提升企业劳动法律知识。针对近期设立调解机构的57家监管企业，开展精准“点对点”排查，提供指导。开发中介系统，部署exp健全企业内部调解机制和政企合作机制，形成合力，从源头上解决纠纷。 “云互动”常态化服务依托商事调解组织创建微信群，定期进行在线答疑，分享典型案例，宣传最新法律法规，为企业提供随时随地、零距离的专业法律支持。 下一步，武昌区人事局将继续深化劳动法律服务和就业工作，加强对基层调解委员会成立的指导，继续构建细致的企业劳动风险“防护网”，加强法治和谐稳定的劳动关系，以精准服务支撑营商环境优化，为经济社会高质量发展注入强劲动力。武昌区发展。